為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，堅持向選好用好各方面人才要發展，聚力打造生態、平臺、計劃、服務“四位一體”人才工作格局，充分激發各類人才創新創造活力，以人才振興引領推動黑龍江全面振興全方位振興，在2022年5月16日當天，黑龍江省發布《新時代龍江人才振興60條》，并舉行人才政策解讀專場新聞發布會。

      自政策出臺后，綏化市逐條逐項認真梳理，釋放政策能量，匯聚創新活力。積極用好政策紅利，實實在在地為企業引進人才，創新發展，提供便利。

       黑龍江東部節水科技集團股份有限公司一直與哈爾濱工業大學、黑龍江大學等高校聯合，建立智慧灌溉先進技術研究中心，是一家管理信息化、研發項目化、生產基地化、營銷全球化的高新技術企業。

      東水集團研發中心劉勇主任表示：“《新時代龍江人才振興60條》明確：按企業上年度的研發投入和增量部分給予不同比例補助，這將更加激勵我們加大研發投入，持續地研發熱情”。

     《新時代龍江人才振興60條》把“強化人才激勵獎勵措施”“強化科技成果轉化激勵”列為重點，明確“ 高校、科研院所以轉讓、許可、作價入股等形式在省內落地的科技成果轉化項目。技術合同到賬金額或有關股權折算金額在300萬元以上的，經省級成果轉化管理機構審核，省財政給予成果出讓單位到賬金額或股權折算金額20%的財政資金獎勵，每項zui高獎勵1000萬元，其中不低于50%用于獎勵科技成果轉化貢獻人?！?/span>

    “強化科技成果轉化、加大薪酬激勵，有助于鼓勵科研人員主動站出來，走向科技成果轉化的‘主戰場’。

     有的放矢的好政策，讓科友對美好未來充滿信心。